IDEAL CANDIDATE 求める人物像
TOSHINA MAYA
戸階 摩耶
人事部 部長
等身大のあなたを、採用したいと思っています。
もちろん、スキルや経験、資格は、ある方がいいに決まっています。しかし、そこだけを重視している会社ではありません。経験豊富な方でもご縁がないこともあれば、未経験の方を採用することもあります。私たちが何よりも大切にしているのは「人柄」…抽象的で、わかりにくいですよね（笑）言い換えれば「時間を守る人かどうか」「約束を守る人かどうか」「正直に話をする人かどうか」といった点を重視します。なぜなら、そういった人材であれば、スキルにかかわらず求められるからです。豊富な経験が必要な現場もあれば、未経験でも問題ない現場もあります。しかし、約束や時間を守らなくてもいい現場や、嘘をついてもいい現場はありません。
あなたの希望に合わせるのが、当たり前です。
厳しいことを言う会社だという印象を持たれたかもしれませんが、技術者に我慢を強いるのではありませんので、ご安心を（笑） 「正直に話してほしい」というのは、不満や悩み、希望についても同じです。「息子が生まれたばかりだから出張や転勤はしたくない」「残業はできるだけしたくない」「経験はないけど、土木系の仕事がしてみたい」といったことも気兼ねなく話してください。プライベートも加味した適切なマッチングやフォローが私たちの仕事ですから、あなたの希望に可能な限り応えるのが当たり前だと思っています。
「お悩み相談」くらいの気持ちで、面接しましょう。
仕事のこと、プライベートのこと、何も悩みがない人なんていないでしょう。でも、せっかく当社に興味を持っていただけたのなら、1つでも2つでも解決したいのです。それに、当社にご入社いただけるなら、解決できるという自信があります。だからまずは「お悩み相談」というくらい気軽な気持ちで、面接に来て欲しいのです。もし、当社の拠点にお越しいただく時間がなければ、私が新幹線に乗って面接に向かいますから（笑）